
Trennung & Scheidung
Sorgerecht, Unterhalt und die Aufteilung des gemeinsamen Lebens – fair geregelt, ohne dass beide Seiten vor Gericht ziehen müssen.

Online-Mediation – fair, vertraulich, ohne Gericht.
Wenn Worte nicht mehr weiterhelfen, hilft Struktur: ein klarer Weg in fünf Phasen, erfahrene Mediatorinnen und Mediatoren an Ihrer Seite – bei Trennung, Nachbarschaft, Erbe und Wirtschaftskonflikten.
Kein kompliziertes Verfahren – ein klarer, geführter Weg vom ersten Klick bis zur Einigung.
Sie beschreiben Ihren Konflikt in wenigen Minuten – anonym und unverbindlich. Ohne Anwalt, ohne Termin vor Ort.
Die andere Seite wird neutral eingeladen. Gemeinsam legen Sie einen Termin für das erste Gespräch fest.
Strukturiert und fair arbeiten Sie eine Lösung aus, mit der beide Seiten leben können – schriftlich festgehalten.
Nein. Sie legen Ihren Fall zuerst allein an. Die andere Seite wird erst danach neutral und ohne Vorwürfe eingeladen.
Nichts. Account und das Anlegen Ihres Falls sind kostenlos und unverbindlich – die eigentliche Mediation beginnt beim Einstiegstarif ab 49 € pro Partei.
Die Abschlussvereinbarung ist ein bindender Vertrag. Bei rechtlich komplexen Themen sollte sie zusätzlich anwaltlich oder notariell geprüft werden.
Ob am Küchentisch oder im Konferenzraum: Konflikte folgen denselben Mustern – und lassen sich mit derselben Methode lösen.
Trennung, Erbe, Nachbarschaft: Der Streit sitzt jeden Abend mit am Tisch und zermürbt die Beziehung, die danach noch tragen muss. Struktur statt Eskalation – ab 49 € pro Partei.
Gesellschafterstreit, Teamkonflikte, B2B: Der Streit blockiert Entscheidungen, bindet Führungszeit und beschädigt die Geschäftsbeziehung, die danach noch tragen muss. Ein Gerichtsverfahren dauert Jahre – unser Weg fünf Phasen.

Trennung und Scheidung bedeuten nicht nur emotionale Belastung, sondern auch konkrete Entscheidungen: Unterhalt, Betreuung, Finanzen. Genau dafür ist Scheidungsmediation da – ein strukturiertes Verfahren, das beide Seiten zu einer tragfähigen Regelung führt, auch wenn die Vorstellungen weit auseinanderliegen.
Unterschiedliche Vorstellungen
Beide Seiten haben klare Erwartungen – aber keine gemeinsame Basis, wie eine faire Lösung aussehen kann.
Emotionen blockieren Gespräche
Verletzungen und Enttäuschung machen es schwer, sachlich über Unterhalt oder Betreuung zu sprechen.
Druck durch Zeit und Geld
Finanzielle Unsicherheit und schnelle Entscheidungen erhöhen den Konfliktdruck zusätzlich.

Sorgerecht, Unterhalt und die Aufteilung des gemeinsamen Lebens – fair geregelt, ohne dass beide Seiten vor Gericht ziehen müssen.

Lärm, Grenzen oder Stellplätze: medipact moderiert die Klärung, bevor aus Ärger eine jahrelange Fehde wird.

Erbstreitigkeiten belasten Familien oft länger als das Erbe selbst wert ist. Medipact hilft, eine Lösung zu finden, mit der alle weiterleben können.

Konflikte im Team, unter Gesellschaftern, mit Partnern oder Kunden? Online Dispute Resolution (ODR) klärt geschäftliche Dispute digital, vertraulich und nervenschonender als jedes Gerichtsverfahren.
Schnell-Check
Wenn die andere Seite Sie heute anrufen würde, um über eine Lösung zu sprechen – würden Sie abheben?
Mit dem Konflikt-Logbuch halten Sie fest, was in Ihrem Streit passiert – wie in einem Streit-Tagebuch: Vorkommnisse, Gespräche, E-Mails, WhatsApp-Nachrichten, Telefonate und Ihre Gedanken. Vertraulich, chronologisch sortiert und jederzeit mit einem Klick in eine Mediation umwandelbar.
Ihre Chronologie
… und wenn Sie so weit sind: „In Mediation umwandeln“.
Geführt statt allein gelassen, nach dem Harvard-Prinzip – fair für alle Seiten.
Sie beschreiben die Situation aus Ihrer Sicht – vertraulich und in Ihrem Tempo. Die Gegenseite wird fair eingeladen.
Sechs strukturierte Phasen nach dem Harvard-Prinzip: von der Themensammlung über Interessen bis zu fairen Optionen.
Am Ende steht eine konkrete Vereinbarung: wer macht was bis wann – festgehalten und von beiden Seiten bestätigt.
Stimmen aus unseren Fallbeispielen – von der Trennung bis zum Gesellschafterstreit.
„Ich hätte nie gedacht, dass Thomas und ich ohne Krieg eine Lösung finden. Der Mediator hat uns nicht geraten, sondern hat uns Fragen gestellt, die uns selbst zum Nachdenken brachten. Und die Kinder – Emma und Felix sind so entspannt. Sie sehen Papa regelmäßig, sie wissen, dass beide sie lieben.“
„Wir wollten einfach wieder ruhig schlafen. Jetzt gibt es klare Regeln – und endlich wieder Frieden.“
„Ein Richter hätte entschieden, wer recht hat. Die Mediation hat dafür gesorgt, dass es die Firma in fünf Jahren noch gibt. Das ist nicht dasselbe.“
„Ich dachte, Klaus und ich kämpfen jetzt 2 Jahre vor Gericht. Mediation hat uns gezeigt: Wir wollen beide fair behandelt werden. Anna behält das Haus unserer Eltern, Klaus bekommt sein Geld. Und wir sind wieder Geschwister statt Feinde.“
„Wir sind beide intelligent. Gericht wäre ein Insult für unsere Intelligenz. Mediation war professionell, fair und sparte uns enorme Kosten. Das ist im Rückblick die einzig vernünftige Entscheidung gewesen.“
„Die Mediation hat uns nicht zu Freunden gemacht. Sie hat etwas Besseres geschafft: Wir können wieder professionell zusammenarbeiten — und streiten jetzt über Sachfragen statt übereinander.“
„Am Ende ging es gar nicht um den Zaun – sondern darum, gehört zu werden.“
„Wir dachten, einer gewinnt und die anderen verlieren. Am Ende haben wir eine Lösung gefunden, mit der wir alle leben können – und der Betrieb bleibt bestehen.“
„Der Vergleich hat wehgetan — auf beiden Seiten. Aber er hat zwei Unternehmen gerettet, die noch zehn Jahre Geschäft miteinander machen werden.“
Anonymisierte, exemplarische Fallbeispiele auf Basis typischer Mediationsverläufe.
Sie brauchen ein Gespräch, das funktioniert. medipact gibt Streit eine Struktur: klare Phasen, faire Regeln, menschliche Begleitung – damit beide Seiten wieder entscheiden können, statt zu kämpfen.
Mehr über medipactUrsprung der Methode
Das Harvard Negotiation Project wurde 1979 gegründet. Daraus entstand 1981 der Welt-Bestseller „Getting to Yes“ von Roger Fisher und William Ury – die Grundlage des Prinzips, das medipact heute digital umsetzt: Interessen statt Positionen.
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Starten Sie ruhig, vertraulich und unverbindlich. Der erste Schritt ist nicht die Einigung – sondern wieder Klarheit.
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